Circolare: solidarietà perfetta del committente con l'appaltatore ed il subappaltatore datore

Il decreto legge ora convertito è intervenuto sulla norma della Legge Biagi che disciplina il regime di solidarietà tra committente, appaltatore e subappaltatore, per crediti retributivi e contributivi e per il mancato versamento dei premi assicurativi obbligatori in capo ai lavoratori dipendenti impiegati nella realizzazione dell'opera commissionata. La norma originaria Fino ad oggi si prevedeva un regime di solidarietà che garantiva al committente delle forme di tutela processuale. Il committente, che doveva essere chiamato in giudizio unitamente all'appaltatore o il subappaltatore datori di lavoro, poteva chiedere al giudice che per i risarcimenti ai dipendenti dei sub appaltatori si prelevasse dal patrimonio dei sub appaltatori prima di chiederlo al committente. La nuova formulazione Con l'entrata in vigore della legge di conversione questo regime di tutela processuale del committente è venuto definitivamente meno. Questa modifica configura il rapporto tra i summenzionati soggetti in termini di solidarietà passiva perfetta, per cui il dipendente può decidere liberamente di agire in giudizio direttamente contro il committente, senza dover prima tentare l'escussione del suo datore di lavoro. Da un punto di vista operativo diventa, quindi, necessario per il committente elevare il grado di controllo circa la regolarità retributiva e contributiva dell'appaltatore o subappaltatore incaricato, imponendo contrattualmente a questi ultimi di mettere a sua disposizione documentazione idonea a dimostrare la regolarità dei pagamenti contributivi, retributivi ed assicurativi nei confronti dei propri dipendenti per le prestazioni svolte in esecuzione della commessa. Contattateci per eventuali delucidazioni e approfondimenti.

Una pubblicazione a cura dell'INAIl in cui vengono individuati i casi in cui il lavoratore è tutelato in caso di infortunio.

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L'Ispettorato Nazionale del Lavoro, istituito con il Jobs Act, ha iniziato le proprie attività attraverso una convenzione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sottoscritta il 14 settembre ed illustrata con la circolare n. 29/2016 del Direttore Generale per l'Attività Ispettiva.

La convenzione, in attesa che vengano definiti gli ultimi provvedimenti che daranno pie../files/allegatiFile/Protocollo-avvalimento-14-settembre-2016.pdfna autonomia all'Agenzia, consentirà all'Ispettorato di avvalersi delle strutture del Ministero per emanare le prime indicazioni volte ad uniformare tutta l'attività ispettiva esercitata dal personale ispettivo di provenienza ministeriale, INPS e INAIL.

In questa fase, l'Ispettorato si avvarrà, prevalentemente, della Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, alla quale restano comunque affidati gli ulteriori compiti concernenti, fra l'altro, il cosiddetto diritto di interpello.

Il 15 settembre si sono inoltre insediati il Consiglio di Amministrazione dell'Ispettorato - composto dal Dott. Ugo Menziani (Presidente) e dal Dott. Romolo De Camillis in rappresentanza del Ministero del Lavoro, dal Dott. Flavio Marica in rappresentanza dell'INPS e dal Dott. Agatino Cariola, in rappresentanza dell'INAIL- e il Collegio dei Revisori, che hanno iniziato a lavorare sui provvedimenti di competenza.

Convenzione del 14 settembre 2016 (il documento è stato firmato digitalmente dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e dal Direttore dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro)

Con l'Avviso 3/2016 Fondimpresa ha stanziato 10.000.000,00 di euro per dare continuità alle linee di finanziamento a supporto delle aziende aderenti che intendono realizzare Piani rivolti all'adeguamento delle competenze ed alla riqualificazione esclusivamente dei lavoratori a rischio di perdita del posto di lavoro, che subiscono sospensioni del rapporto di lavoro o riduzioni dell'orario in costanza di rapporto di lavoro, ai sensi del D.Lgs. 14 settembre 2015 n. 148, nell'ambito di accordi che prevedono l'utilizzo di ammortizzatori sociali.
Le aziende aderenti al Fondo potranno presentare richiesta di piani formativi dalle ore 9:00 del 12 ottobre 2016 fino al 31 marzo 2017.

http://www.fondimpresa.it/come-funzioniamo/i-canali-di-finanziamento/contributo-aggiuntivo/avvisi-aperti/916-avviso-3-2016-aziende-con-cig

"Questa iniziativa realizzata da Enel, Ministero del Lavoro e Ministero dell'Istruzione, grazie all'applicazione sinergica dei provvedimenti introdotti con la Buona Scuola e il Jobs Act, rappresenta un buon modello di collaborazione tra scuola e mondo del lavoro per migliorare l'occupabilità dei nostri giovani e il loro inserimento nel mondo del lavoro" - ha sottolineato il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, Giuliano Poletti. "Promuovere esperienze di successo come questa - ha aggiunto - contribuisce a diffondere l'uso di questo importante strumento di integrazione tra formazione scolastica ed esperienza in azienda, con il quale vogliamo garantire ai nostri giovani l'acquisizione di un patrimonio di competenze, esperienze e sapere, sempre più essenziale per un sistema economico e produttivo in rapida e continua evoluzione".

http://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/enel-miur-e-mlps-al-via-il-progetto-di-apprendistato-scuola-lavoro-2016-2017.aspx/

Il volume, curato dalla Cte e dal Dit dell'Inail, raccoglie gli atti di due seminari svoltisi, il primo nell'ambito del Made il 4 ottobre 2013 (Fiera di Milano Rho, Milano) dal titolo "Un cantiere sicuro per riqualificare l'esistente - lavori di copertura", il secondo nell'ambito del Saie il 18 ottobre 2013 (Fiera di Bologna) dal titolo "Lavori su copertura: problematiche, approfondimenti, soluzioni e indirizzi".

http://www.vegaengineering.com/linea-guida-la-sicurezza-nei-lavori-sulle-coperture-454.pdf